网易体育6月19日报道：6月19日，广州恒大淘宝俱乐部发布《关于对U17梯队教练组嘉奖的决定》。决定指出，为奖励俱乐部U17梯队在2018年全国青超联赛小组赛9胜2平的优异表现，奖励U17梯队教练组20万元人民币，其中奖励主教练阿尔贝托?托里尔10万元人民币。

同日，恒大足球学校一份《关于对U17主教练马努?梅里诺的处分决定》也被曝光。这份决定指出，外教马努梅里诺担任恒大足校U17主教练以来，带队成绩不佳，球员培养不力，尤其是在2018年全国青少年超级联赛U17联赛（华南赛区）小组赛中成绩排名靠后。恒大足校免去马努梅里诺U17主教练职务，并解除聘用合同。

据了解，两支U17梯队均由恒大足校培养的01年龄段优秀球员组成，一部分球员进入俱乐部组成恒大俱乐部U17梯队。两支在恒大足球体系内属于平行关系的梯队，通过训练实效和比赛成绩，相互竞争，相互促进，实施动态人员调整。正在进行中的青超联赛小组赛战绩，成为恒大俱乐部梯队与恒大足校梯队主教练职业生涯的一道分水岭：俱乐部重奖U17梯队教练组及主教练，足校则与U17梯队主教练解约。

2018赛季，恒大俱乐部多次强调从严管理，坚定不移地贯彻竞争机制，强化俱乐部管理人员、球队教练和球员的责任感，通过重奖重罚保持充分的竞争活力和强大的战斗力。此前的5月21日，针对一线队在中超联赛表现不佳，恒大俱乐部召开管理会议出台一系列整军措施，其中重要一条就是“主教练根据球员在间歇期和封闭期的训练态度、竞技状态、拼搏精神、求胜欲望等多项指标，重新选拔符合比赛要求、状态出色的球员参加比赛”。

“从严管理”在恒大足球体系内无处不在，不止一线队适用，各年龄梯队也一视同仁。此次对梯队教练的一重奖一重罚是又一典型案例。

分析人士认为，通过高水平赛事的PK，检验恒大各级队伍特别是教练团队的敬业精神、执教能力和水平；通过奖贤罚庸、优胜劣汰，进一步强化恒大足球全方位、全年龄段相互学习、竞争成长、共同提高的执行力。恒大的这种长效约束和激励机制，将确保其继续完善青少年足球人才培养“一条龙”模式，坚定地向“全华班”目标迈进。